抖音播主如何处理未正规解约情况？

根据您提供的情况，未签订形式规范的劳动合同，公司延迟解除合约行为可能违反劳动法规定。在此情况下，若合同内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，其效力可能受到质疑。首先，未能提供一式两份的合同说明管理和合同规范性存疑。根据法律，劳动合同应当以书面形式订立，并且雇员和雇主各持一份。

针对您所述合同是否具有约束力，我们需要考虑合同的内容和形式是否符合法律要求。例如，劳动合同是否明确列举示薪水结构、工作内容及工作时间等。您提到的分成合约，如果没有明确规定这些基本事项可能被认为无效。

关于解约问题，如果雇主同意解除合同但迟迟不执行，您可以提出书面通知要求对方在合理期限内履行解约手续。如果对方仍不履行，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。同时，您应收集所有相关证据，如交流录音、微信聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，您的合约可能存在法律效力上的问题。对此，若公司继续拖延解约，您有权利通过法律途径追求自己的权益。