抖音播主如何处理未正规解约情况？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
雇主名称：芊言服饰
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：与公司签订合约，个人账号与公司分成。在抖音播羽绒服。现在已经播了两个半月一直都只有一件衣服再卖。老板说了同意解约。但一直拖着不解约怎么办，因为还要去其他地方工作
诉求：想问问此合约有没有法律效益合约一直没有一式两份。且在公司两个半月赚的钱才不到1万。起初也是老板同意让解约，但就是一直拖着。我想去其他地方工作。想问这份合约对我有没有约束以及这份合约是否具有法律效益。
年龄：暂无
学历：本科
职业：主播
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，未签订形式规范的劳动合同，公司延迟解除合约行为可能违反劳动法规定。在此情况下，若合同内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，其效力可能受到质疑。首先，未能提供一式两份的合同说明管理和合同规范性存疑。根据法律，劳动合同应当以书面形式订立，并且雇员和雇主各持一份。
针对您所述合同是否具有约束力，我们需要考虑合同的内容和形式是否符合法律要求。例如，劳动合同是否明确列举示薪水结构、工作内容及工作时间等。您提到的分成合约，如果没有明确规定这些基本事项可能被认为无效。
关于解约问题，如果雇主同意解除合同但迟迟不执行，您可以提出书面通知要求对方在合理期限内履行解约手续。如果对方仍不履行，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。同时，您应收集所有相关证据，如交流录音、微信聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，您的合约可能存在法律效力上的问题。对此，若公司继续拖延解约，您有权利通过法律途径追求自己的权益。
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