如何有效地保障劳动权益，需不需要重新签合同？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，您在提出辞职后与雇主协商继续工作，这意味着原先的辞职报告公司已经失去了法律效力，因为您的实际情况已有所变更，应以双方实际意愿和行为为准。此时如果雇主试图使用旧的辞职报告来强制您离职，这种做法在法律上是不成立的。您的雇主不能以您之前提交的辞职报告作为解除劳动关系的依据。

是的，为确保您的权益不受损害，建议重新签订一份更新的劳动合同或者补充协议。这可以明确您和雇主双方的权利和义务，并为未来工作关系提供更具体的指导。您可以在新的合同或协议中详细规定关于工作职责、工资条款、离职程序等内容，旨在避免类似的纠纷再次发生。

在与雇主协商重新签订合同或补充协议时，务必注重合同的条款明确性和实际可执行性，确保所有关键条款如薪资、工作时间、离职条件等均经双方同意并有据可循。同时，保留好所有相关的书面材料，包括工资支付的银行流水证明，这些都对您日后维权提供帮助。

总之，在您的情况下，维护自己的合法权益尤为重要。重新签订合同或补充协议是正当且必要的步骤。如果遇到具体操作的难题，或对合同的具体条款有疑问，建议详细咨询或求助于有经验的法律专业人员。