毕业后签了培训协议想离职怎么办？违约金要不要付？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：海南省省直辖县级行政区划昌江黎族自治县
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在2024年大学还未毕业时，与现在公司签订了一个订单班培训协议，当时未与公司签订劳动协议， 去培训之去培训之前没有告知我会有违约金这件事，培训到中途才叫我们签培训协议，要求为公司服务5年，费用大概2万元，所培训地点为公司某基地，教员也全是分公司内部人员，现在我想离职，公司要我赔偿违约金
诉求：对于这对于这种公司未提前告知培训会产生的费用及违约金，并且怎么定义为岗前培训，还是专项技能培训，我需不需要支付违约金
年龄：暂无
学历：大专
职业：仪表检修工
所在地：海南省省直辖县级行政区划昌江黎族自治县
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根据您提供的情况，您无需支付违约金。公司未提前告知培训费用及违约金，且内部培训可能不构成专项技能培训，法律上不支持其索赔。
针对您咨询的劳动纠纷问题，关键点在于界定该培训的性质及公司是否履行告知义务。根据《劳动合同法》第22条，专项技能培训需公司出资并提供外部培训，且可约定服务期；而岗前培训属入职常规培训，不得设定违约金。本案中培训由内部人员执行，费用不明确，公司未在签署协议前告知违约金，涉嫌违反《劳动合同法》第26条关于欺诈导致合同无效的规定。
您的风险在于：若协议已签字，可能被公司主张有效；但鉴于您未毕业且协议签署时间有瑕疵，法院可能认定协议显失公平。维权途径：收集培训协议、工资流水、内部培训证据（如教员名单、课程安排），向昌江劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张协议无效。紧急建议：尽快行动，避免公司以违约为由起诉，影响就业记录。
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