公司拖欠15万工资如何追回应得?
2026年2月13日,我从2024年9月20日到项目位置,2026年2月13日离职,期间工资从未按时发放,兵并因为项目紧垫资采购部分急需材料,至今还差我工资和报销15万多,给公司打电话没有接,有时候接了电话也是敷衍推脱,证据基本齐全
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2026年2月13日,我从2024年9月20日到项目位置,2026年2月13日离职,期间工资从未按时发放,兵并因为项目紧垫资采购部分急需材料,至今还差我工资和报销15万多,给公司打电话没有接,有时候接了电话也是敷衍推脱,证据基本齐全
劳动纠纷、调岗、夜班、糖尿病保护、仲裁流程、事情缘由,1型糖尿病是需要长期规范管理的慢性病:向公司单位申请长白班多次被拒,现在主管这边讲,让外地支援,要么让我请假,两种选择,然后,长白班安排不了,只能临时安排两个月白班- 作息乱、外地饮食不规律、压力大,会直接导致酮症酸中毒
2025年5月开始降薪,没有通知,大概降了5个月,员工找领导什么理由,说不出来的情况下,把工资提上去了,过了几个月又降了,理由是同事之间吵架,所以降的薪,我不明白,我这个工作本身就会发生争执,而且没有说吵架就可以随便降薪呀!因为这个,领导在工作上故意刁难,到致做不去,申请的离职,工
为按时全额支付加班费,转嫁公司用工成本与经营风险给员工,摊派酒水非油产品给员工,繁忙时段外聘临时工的工资分摊正式员工头上从正式员工工资里扣除,上24小时休24小时超长加班,总部,市公司命令禁止克扣员工工资前提下,用视频监察,百分制度克扣员工加油薪酬,高压管理政策,致使员工精神压抑员工
5月中旬左右 公司通知我哥不用去上班, 然后又拿了一张纸让他签字,具体签字内容没看,我是后来才知道他被公司解雇的。润加公司用这种欺骗劳动者签名行为违法劳动者保护法。解雇员工应该按照国家劳动法给予劳动者相应的赔偿,但是润加公司解雇员工 却让员工签自愿离职。
昆明市官渡区阿拉街道美宜佳便利店,担任店员,未签订劳动合同,约定月工资3000元。因家庭突发状况爷爷祭日我于2026年5月29日紧急离职,目前被拖欠工资共计3700元。老板以“必须本人回昆明现场签字”为由拒绝支付,要求对方提供电子版离职申请供我线上签署,均被拒绝
时间两年前 欠我干活的钱 我是干木工的 两年期间就给我了 3000 还欠我 13000 没给 这期间只要要钱就是各种借口推脱不给
2026年5月15日 拖欠工资 不回信息 有截图
4.22到5.13 期间上9天班,与崇州市成都象鼻山装饰工程有限公司的林*达成口头用工意向,但因负责人多次打探隐私生辰八字、发表我的女人等骚扰言论,并提出让本人租房以便其帮忙,出于人身安全顾虑,本人被迫停止工作。恶意欠薪,对方虽承认欠薪,出二反而,最后强制要求本人带身份到厂才会给
本人从2020年起先后被两家人力公司派遣到舜怡物业做维修工,工作一直没变。2026年物业项目撤场,两家单位联手违法辞退,还篡改离职理由、造假解除手续。
5月6日我在公司的引导下,冲动说出口头离职言论,当日公司有录音,5月7日我先微信口头撤回我的不真实言论,且给公司回了函件,现目前公司就5月6日我口头提出的离职单方面终止劳动合同,离职证明已开,现目前申请仲裁,公司不协商
2018年3月入职环金科技公司的速卖通运营,到2026年3月底,经理以我近几个月业绩不理想,排名靠后为由,让我转Ozon平台或者自离,我选择了调岗,4-5月做Ozon两个月,说我新平台业绩绩效不达标,让我最迟做到6月底自离。期间没有正规的培训,只有一次会议室普通的后台界面介绍。
本人于2024年6月至2024年7月,在新疆合盛硅业项目,新疆建工一建,四川昆大公司,签订合同,工作内容放电缆,压电缆头,工作时间15天,一天450元,共计4750元,直到现在欠薪没有结清,电话不接信息不回,要薪无望,
被迫离职因公司采取白白夜夜休休每天工作12小时制度,从未支付过1.5倍加班费,周末加班双倍,节假日三倍,并且未足月缴纳社保,缺缴4个月,公积金19个月,工作19个月公司也没有过年假,因本人和同事4人工作失误造成6万经济损失,让本人赔偿1万元,月薪3900,分6个月还清,超出20%
拖欠工资,离职了,不让走,5月.4号离职的,现在他又说不让走,没签离职单他只是口头答应了,然后现在他又说要签,微信上面还有记录给他辞工的时候,还给他要了,离职单,但他们回,
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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