未交社保怎么办?
未交社保
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
未交社保
在公司入职后公司拒绝签订劳动合同以及以实习期为由拒绝交医社保,在提出离职后,公司没有异意,然后到了发薪日的时候以所谓公司规定大于法律为由拒绝支付工资。
公司要求个人全额承担产假期间的社保费用
克扣工资,拖欠工资离职一个半月至今工资未发完
有
想离职不让走,速离不同意。想离职必须要等30天才能离职。离职原因要去别的厂子工作。 不同意速离10.8号开工资我就跑了。11.8号9月份的工资没发,其余同事都发了。 离职没交离职报告,只有电话录音,跟主任的聊天与办事员的聊天
2025年10月8日本人提出离职 11月7日离职申请与交接均已完成并签字 但未有年假补偿与离职证明
通过中介公司于2025年10月9日进长沙县黄兴镇宾塘路星纳斯智慧冷链产业园里面的京东物流做短期工,当时咨询劳务的工资是19每小时,进厂就只填了入职书没有签订劳动合同,由于不接受公司的不公平罚款被迫离职,现在公司以自离为由只以15每小时结算工资
本人于2025年7月5号入职郑州远跨网络科技有限公司,于2025年8月底口头被迫离职(无证据),公司拖欠8月份工资到现在经过协商公司以7月份工资多发为由拒绝发放工资,7月份审核工资时并没有异议,现在11月份说因为7月份没有业绩多发了工资,抵8月份的工资并且公司不给劳动合同
我未上满一个月没有签订劳动合同,提前7天和老板说过不干了的,现在不让走叶不结工资
2025年11月5日正常去上班,公司规定10点上班,我9点40到,公司已我迟到为由,说不让我来了,恶意辞退已属事实,违法辞退:若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
欠薪五个月没有发工资,躲着不见,骗员工贷款逾期,
七月份入职之后一次工资都没发,五险一金也没有缴纳,出差团建所垫付的钱没有报销
2023年4月至2025年6月在职期间,按月扣除社保个人费用,但未足额交到社保账户
公司屡次拖欠工资,投诉过了,9月份的还是拖欠,11月跟我谈转岗的事,工资降了三千左右,并且没得商量,如果不满意,只能赔付我一个月工资,我本人在公司已经两年半了,公司的劳动合同也不给我从去年开始就没有续签,2023年续签之后就是给我签的空白合同