社保未停耽误入职怎么办?
离职20天,社保未停止,入职下家公司时不允许入职,严重耽误个人的时间和金钱
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
离职20天,社保未停止,入职下家公司时不允许入职,严重耽误个人的时间和金钱
开除员工
事业编制合同,2021年十月签订时合同写三年内达成某种条件,否则辞退,2024年满三年后未达成,提交申请书(非合同或补充协议)经同意延期于2025年内完成否则自动辞职(单份交于单位),于2025年九月要求自动辞职,否则辞退,想问一下申请书是否有效,若此时单位辞退首次签订是否支持
面试时候说7天试用期2000 实习期3800 正式工4500 问了没过是不是200算她说对 过了是不是按3800算 她说对 工作9天已过试用期 因为家里人出事请假三天是没有工资的 回来拿这个理由辞退 现在不愿意按3800结算 拖欠工资 有聊天记录的
问本人于2025年6月25日至2025年8月13日在陕西一方四维互联网络科技有限公司从事直播中控工作,自2025年9月开始陕西一方四维互联网络科技有限公司开始拖欠工资,目前拖欠本人2025年8月1日至2025年8月13日工资共计1540元,(4000÷26=154/天×工作10天
上了几个月的班。1毛钱工资不发。一直拖欠。
离职不发工资
本人于2025年5月27日入职被申请人处,从事销售岗位,并与被申请人签订了固定期限劳动合同,合同期限为2025年5月27日至2026年5月27日,约定工资为6000元,每月25号发放上个月自然日工资,七月份工资拖了两个多月不发
欠我工资
2025年6月30号入职,未签劳动合同,未缴纳社保
工作一年,无故辞退
2025年7月26到8月26的工资➕路费宿舍垫付报销拖欠总金额6000元,拖欠已经一个多月,有考勤记录,介绍人聊天记录,合同在发工资人手里,劳务走法律擦边球不愿支付余下劳动报酬
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单位拖欠20257.1-2025.9两个月工资,我有给园长发过工资支付涵,园长没有正面回复,我又给园长发了被迫离职涵后和业务园长于9.24日做了工作交接后便离职。
本月2025年于2025年8月19日提出离职,但于2025年9月8日提出不离职,人事告知没有招到人,让我撤销离职流程,本人也因此推诿了另一家已经谈好的单位,大概在一周后运营部主任告知集团已经招到2个人,最后在确定是哪一个,让我上到9月30日,一直到今天9月29日都没有人来交接。