被厂长口头辞退且不结工资怎么办?
12月16号的下午一点,有三位厂长,其中有一位厂长,说一天60份,另一位问我们说做了多少,我们说:65,他说这么少,我来这个岗位也就一天时间,然后就去人事把我开了
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12月16号的下午一点,有三位厂长,其中有一位厂长,说一天60份,另一位问我们说做了多少,我们说:65,他说这么少,我来这个岗位也就一天时间,然后就去人事把我开了
拖欠工资四五个月
工作半个月.不给发工资.不承认
案件发生在10-12月,拖欠上门体育教练课时费有聊天记录和以前发工资的收款记录
该公司无缘无故将本人辞退
11月10号去领工资 然后财务扣了我的押金1400 ,但是我不做了要辞职凭什么公司扣这个钱 辞职报告打了现在一个月 问了也不给 还说领导做不了主 要看老板心情 老板说退才能退
10.1~10.3三天的加班费以各种理由搪塞过去不发,且有职场管理承认少发413的截图,工资条无明细,与核对工资差别大,反馈无人管,恶意克扣工资。
入职于12月1号,10号晚提出离职,13号上完班正式离职,向老板要工资,老板态度强,理直气壮不给工资,协商调解也没有用
我2025年4月在那边入职,然后干到2025年9月因为那边有很多不合理的罚款以及规定,所以我决定辞职,我2025年9月28号和总监说了辞职,但是他不让我走,我干到30号我就走了,现在他们不给我发9月的提成,只是发了底薪。
2022年3月底入职,今年2025年5月统一发放新工作服 必须每人5套 要求做不满两年必须扣折旧费,12月离职现在要扣我全部服装折旧费,包括我还没穿过全新的服装也要扣,我觉得不合理
上班不小心发生蹭撞,被撞人员已复查完全康复,从出事故期间到现在已有将近六个月未排班,未发工资,现公司要本人自动申请离职,不愿支付赔偿金,被迫解除劳动合同
公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但是离职证明填写为个人原因离职,严重影响失业保险申领
11.13日与该公司正式签署离职合同,12月15日发工资,之前未有人事或者财务与我核对工资,校长借由我离职未删除家长和学生微信为由不发上月工资,在配合他删除客户微信之后仍不发放工资
工资说好的这个月十五号发,没发我就问她为什么没发,他说他问一下明天给我回复,我今天问她什么情况就也不理我,拖欠工资
当事人和同事没有休息的地方,有一个人和当事人抢休息地,昨天那个人在那个地方睡觉,把手机拉在那里了,当事人看见了不想还给她,还把手机关机了,后面越闹越大,查监控,当事人后面把手机拿出来了,那个手机主人说没有关系,但是因为事情已经闹大了,公司以其违纪和威胁报警让其自动离职
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