公司拖欠工资怎么办
第一,入职没签劳动合同,且上班一个多月了
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
第一,入职没签劳动合同,且上班一个多月了
本人于2024年8月12日到江苏省淮安市清江浦区椒点川菜馆上班,于2025年4月28日离职离职时拖欠工资10500元,有微信转账记录,上下班打车记录,工作服照片,朋友帮我要工资聊天记录。人社网投诉记录。
我今年17岁,老板叫王**地址在苏州市吴江区横扇街道的一个出租屋作坊里。(这个作坊没有营业执照,自己租房子然后买机器放在家里面然后去老板那里接货来做的)
请求支付劳动报酬(劳动争议、劳动仲裁),有证据。
有一个劳务欠我300块钱不给
在职3年多不给上保险 只给3名员工上 因为保险找园长 故意针对不让我上班 微信拉黑
本人经雷光才中介介绍,到速霸印刷有限公司工厂做日结临时工,8月8日实际上班1天。约定工资日结,中介扣押当天工资当押金,以只干一天为由拒绝发放工资。依据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第9条,干活必须支付劳动报酬,请求责令工厂及中介结清工资154元。
时间2026年8月6日8点10分开公车去客户家贴膜,路上右拐弯的时候,路面滑,车子撞到了马路牙子,无人员伤亡,只有车辆损伤,修车费老板说要4000多,车辆没有保险,老板说让我赔3000多,8月8日被告知不用去上班了,25年7月入的职,没有签劳动合同,现在还有一个月的工资没有开
7月7日入职时,让我们签订了一个劳动合同,合同上规定,暑假工如果未干满两个月,将扣除十天工资。聊天记录就是证据里面有涉及扣除十天工资的聊天记录,按照我国法律规定- 《劳动合同法》规定:除服务期、竞业限制外,企业不得约定员工承担违约金,单纯“未干满2个月扣10天工资”属于霸王条款,无法律效力;
通过第三方发工资不交社保
我在2025年10月跟合肥A公司签订了劳动合同,每天到A公司上下班,帮我在滁州交了社保,但是我的工作内容是帮外地的B公司做数据,A公司和B公司有合作关系,我的工资也是B公司发的,2026年8月A公司和B公司闹掰了,我的社保停了,现在A公司以我一直为B公司做数据为由,现在逼我离职
8月7号申请离职,不给我批,让我等到8月25我还是试用期你只提前三天就可以了,我有证据我也跟他发过
从2026年4月15日,注册成为美团众包骑手,到8月7日,平台累计平台累计胡乱克扣,不讲证据,累计克扣我86.92元
2026年8月7日 老板以培训损失为由拖欠工资 威胁到人身财产自由 有证据
医院在无任何沟通的情况下,以关键岗位轮岗和县卫健局说行政部门人员多为由,突然发文免去我在办公室的主任职务并调整工作岗位到采购办工作人员
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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