拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：11670
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资事实：截至申请日，申请人未收到 2025 年 8 月工资 10500 元；2024 年 12 月至 2025 年 8 月期间的 压底款（计算方式： 1667 元 ×70%×8 个月 = 9336元）合计19836，2025年10月30日收到压底款8166，剩余11670元，
诉求：有工资流水，社保缴费记录，个税收入证明，工作记录证明，是否有律师免费法律援助陪同出庭？
年龄：暂无
学历：本科
职业：企业管理相关
所在地：浙江省宁波市奉化区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资可依法追索，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权，避免超时效。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬需加付赔偿金。您已持有工资流水、社保记录等关键材料，能有效证明欠薪事实，应尽快向宁波奉化区劳动仲裁委提交申请，主张剩余11670元工资及压底款。劳动仲裁程序免费，若经济困难可申请法律援助，但需符合当地条件，一般提供咨询而非全程陪同。重点整理：1. 7日内提交仲裁申请书，附合同、银行流水、工作记录；2. 主张拖欠工资11670元及50%-100%赔偿金；3. 仲裁裁决后若未履行，可向法院申请强制执行。
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