外卖员工资被克扣怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：499
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月工资，不合理原因克扣
诉求：补偿扣款
年龄：暂无
学历：中专
职业：外卖员
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位不得无故克扣工资。您有权要求广州壹城科技有限公司支付被克扣的499元工资及可能的赔偿金。
首先，用人单位无合理理由克扣您2025年12月的工资，这一行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月足额支付的规定。无论涉及金额大小，用人单位均无权随意扣减。
关于维权途径，鉴于您已签署合同但缺乏银行流水等直接证据，建议您立即着手收集并固化证据。这包括但不限于：能证明劳动关系的劳动合同、记载工作内容的微信/钉钉聊天记录、考勤记录、显示用人单位名称的工牌或工作服照片、同事的证人证言等。特别是能反映2025年12月工作事实以及公司承认欠薪或解释扣款理由的沟通记录，至关重要。
随后，您可以向用人单位所在地，即深圳市龙岗区的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行投诉举报，要求行政部门责令其支付。同时，您也可以直接向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理此类纠纷的主要法律途径。在仲裁申请中，您可以明确主张要求支付被克扣的工资499元。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，您还有权主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发工资日）起计算。虽然金额不大，但积极维权有助于制止用人单位的不当行为，维护自身合法权益。行动的关键在于证据的充分性与有效性。
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