离职后老板不给工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省绍兴市诸暨市
涉及金额：2332
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月22日干完想要离职，已经干了快3个月，没有签合同，老板不让走，老板说没有提前一个月通知，不同意离职，但是1月20号公司将倒闭，不足30天，12月22日晚干完单方面宣布劳动关系结束，有很多证据，我想要12月的工资，担心老板记以后旷工或者扣工资，不给工资，离职原因是加班太多
诉求：我需求，要12月应得的工资和加班费
年龄：暂无
学历：中专
职业：顾二叔奶茶店员工
所在地：浙江省绍兴市诸暨市
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根据您提供的情况，您有权主张12月工资及加班费，公司以未提前通知为由阻挠离职于法无据。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明劳动关系及加班事实。您已工作近三个月未签合同，可主张双倍工资差额，且公司即将倒闭增加了工资追索的紧迫性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合此规定，可以就未签订劳动合同的期间主张双倍工资差额，这是一项重要的法定权益。
关于离职问题，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。您虽未提前三十日通知，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（如加班费）或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。您所述的“加班太多”若构成用人单位未支付加班费，可能成为您即时解除合同的合法理由。您于12月22日晚单方面宣布结束劳动关系，需要收集并固定好相关证据，以证明您的离职原因与用人单位的违法行为相关。
您的核心诉求是获取12月工资和加班费。首先，关于12月工资，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须支付，其以“未提前通知”为由克扣或拒付缺乏法律依据。您需要整理好能证明您12月出勤和工作的所有证据。其次，关于加班费，您需要提供证据证明存在加班事实以及加班的具体时长。工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等均可作为证据。
鉴于用人单位声称1月20日将倒闭，情况紧急，您必须立即采取行动以保障您的劳动权益。拖延可能导致公司资产转移或注销，增加执行难度。建议您立即着手进行证据梳理，并尽快向用人单位所在地，即浙江省绍兴市诸暨市的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应明确包括：1. 支付12月应付工资；2. 支付拖欠的加班费；3. 支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额（最多可主张2个月）。在仲裁过程中，您可以申请财产保全，以防止公司在仲裁期间转移资产。
整个维权过程需要您系统性地组织证据链，证明劳动关系存续期间、您的工资标准、加班事实以及公司违法情况。虽然公司可能设置障碍，但法律对劳动者的权益有明确保障，积极并依法维权是拿回您应得报酬的有效途径。
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