脚踝骨折赔偿不公？公司逼迫签不公平协议怎么办？
工伤纠纷 0
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：2025年4月20几号，在工作期间脚受伤骨折有证据
诉求：要求合理赔偿，我上班脚踝骨折，休养数月，未手术，超龄无法认定工伤，事发已满一年。公司仅退还垫付医药费2500元，逼迫签订含一万元违约金、一次性终结赔偿的不公平协议。纸质合同签字未寄出仅发送照片
年龄：暂无
学历：小学
职业：农民工
所在地：北京市市辖区朝阳区
-
根据您提供的情况，您因超龄无法认定工伤，但公司行为涉嫌违法，需立即行动避免权利丧失。建议您保留协议照片等证据，重点主张人身损害赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，脚踝骨折虽未手术，但休养数月已造成实际损失。公司逼迫签署含违约金的协议，内容显失公平，您可主张撤销。关键在于事发已满一年，人身损害赔偿诉讼时效为三年，尚有时间补救，但需尽快收集医疗记录、聊天记录等证据。
您未签合同且无工资流水，证明劳动关系难度较大，但超龄农民工人身损害赔偿有最高法司法解释支持。重点在于证明公司存在过错，比如工作安排不当、未提供安全环境。公司仅退还垫付医药费，未覆盖误工费、护理费，赔偿金额明显不足。建议通过劳动监察或法院起诉，优先考虑人身损害赔偿案由，避免被协议条款限制。
最后，保留协议照片、医疗票据、与公司沟通记录，尤其需固定“逼迫签字”的证据。如公司继续施压，立即向朝阳区劳动监察部门投诉或申请法律援助。超龄农民工权益保护有政策倾斜，切勿签署不公平协议，机会有限，需果断行动。
2天前 0条评论
