公司未签合同员工受伤应如何处理？

根据您提供的情况，面对未签署合同的员工受伤事宜，首先需确认事故认定和...在未签订劳动合同的情况下，处理工伤事宜需要格外谨慎。首先，依据《工伤保险条例》以及相关法律规定，即使没有劳动合同，工人在工作过程中发生的事故通常还是可以认定为工伤。在这种情况下，作为雇主，您有责任报告工伤并参与工伤认定程序。

第一步，您需要尽快通知当地社会保险机构该工人受伤的情况，并参与后续的工伤认定程序。通常，您需要提供事故现场的证据、事故发生时间、工人受伤的具体情况等详细信息。

第二步，与受伤工人协商解决方案。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工人有权获得必要的医疗救治和工伤保险待遇。即使没有签订劳动合同，作为雇主，您也应尽力协助工人获得应有的工伤赔偿。

第三步，加强企业内部管理，防止类似事件的再次发生。建议制定制度，确保及时签订劳动合同、严格遵守劳动安全卫生标准、加强员工安全培训，这会为您和您的员工提供更好的保障。

总之，在处理未签合同的员工工伤事宜时，依法行事及保持与工人的良好沟通是至关重要的环节。遵循相关法律程序不仅有助于解决当前问题，也将减少将来的法律风险。