工厂克扣工资2600元怎么办
克扣工资2600元
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克扣工资2600元
本人于2025年4月21入职,5月13日申请辞职,工作底薪2520,加班按劳动法算。辞职时公司只按9块一小时结算工资
培训期工资不发,以早就想把你开了为理由不发工资,但并没和我或人事说开除,就不发工资
以上班期间玩手机为由辞退
己方在未清楚了解合同的情况下签订了合同,其中有霸王条款,教育费用为,23200元,已交付2000元为定金其余部分为,课业结束后,由工资抵扣,己方尚未进行课业学习,而条款中规定未进行学习定金不退且剩余费用仍需缴纳
本人入职三个月公司未与本人签订劳动合同,现在被辞退了
离职时候清算核对了工资,结果发工资的时候少发了1000,并且我多次索要无果,对方称在职才给发,离职后不给,并且在职期间多次加班且从来不给加班费,还蓄意克扣项目提成
主动离职,前面有多项补助应发未发,不搭理我
本人2025年4月30日离职,用人单位欠薪2025年3月至4月,多次催薪无果
干了一天叫我不要来了 不给我那天工资
入职时间2025年5月18至2025年5月8,公司停止营业,入职没有签劳动合同,现倒闭状态,拖欠工资为5190,多次沟通无果,各种理由推拖
2-5 月以以工代学的概念让我来做事,每天工作强度跟正式员工一样,没有提供任何专业学习和机会,考试都是自己缴费的,还提出 6-10 月也是试用期非正式员工身份,仍未对我的专业辅导提出任何建议,也未结算一分钱的工资
本人于2025年2月17日入职,签订3年期劳动合同,约定试用期完成30万元销售额。实际完成200万元合作协议及5000元回款。2025年5月6日公司无故拒绝出差审批;5月14日微信单方解除合同,未提供书面证明及考核依据;5月16日强行取消考勤权限。公司以"业绩不达标”辞退,有证据
从2024年4月份开始到2025年4月份离职持续一年多的时间内,从未收到此工作期间内任何形式的劳动报酬,本人已于2025年4月16日离职,该情况目前已经严重影响到本人正常的生活,请求追回该时期所有的劳动报酬。
2025年5月14日
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