离职证明写错导致无法领取失业金怎么办?
2025.12.12合同到期,公司选择不续签,因未提前通知,有一个月补偿金,离职前说好社保断缴原因真实填写,填写合同到期不续约,但是公司人员操作错误,填写个人,导致领取失业金失败,人社局工作人员告知只有公司可修改,但公司一直推脱,还未办理,有离职证明可证明离职原因是合同到期不续
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025.12.12合同到期,公司选择不续签,因未提前通知,有一个月补偿金,离职前说好社保断缴原因真实填写,填写合同到期不续约,但是公司人员操作错误,填写个人,导致领取失业金失败,人社局工作人员告知只有公司可修改,但公司一直推脱,还未办理,有离职证明可证明离职原因是合同到期不续
我在本单位上班前厅服务员,不到一个月时间,自动离职,现公司少发了我工资,公司理由扣我百分之20,我对发放工资不合理,申请发放我正常出勤工资
招聘时老板说司机加卸货小车是五千一个月,四米二大车是五千五,由于干活时扭伤了后背肌肉就没做了,在公司做了一个月的司机加搬运工 结工资时老板只给只了四千,工伤看病买药的钱都是自已花的 没问老板要一分钱 只要求能拿一个月的基本工资五千 老板只给了四千
罚款不明,一个月罚款几千块,
我在此公司工作132天,期间部分岗位每天工作时间16小时,工资为周结微信转账工作期间没有签订劳动合同,没有为我缴纳社保
无固定期限劳务合同违规解除
没签劳动合同 没买社保 恶意一个月工资 各种逃避
故意拖欠工资 疑似已读不回
我自2025年8月24号入职于临桂区金茂中心1922办公室,后面于2025年12月18号正式提出离职,老板以交接为由劝导我工作到2026年1月15算正式结束,发工资的时候老板说18号离职之后不按在职的算,给我大幅度降薪,降薪没有事先告知我并与我协商。且4个月没有签订合同
从25年11月份至今的工资没有发!共计9000多元。投诉无果 协商无果,有工作记录 考勤记录 暂无其他证据。
2025年8月14号11点左右在上班地方发生工伤,应公司未给我缴纳社保,导致我不能享受工伤保险和赔偿。并且员工治疗期间逼迫我上班,想法设法开除我
本人已与12月31号离职,工资正常都是每个月十五号发工资,十一月和十二月的工资到现在一月十五还没发,已严重拖欠工资
2025.8.6入职公司
扣工资半个月
我23年11月入职一家外包公司,25年11被甲方退回,现在回外包公司待岗,每天按公司要求看学习文档并输出学习总结。公司的劳动合同中薪资结构是基本工资+外派津贴,现在每月只有很低的基本工资。我想咨询的是公司是否属于调岗降薪?公司是否违法?