公司拒绝审批并踢出群聊,我能拿到多少经济补贴?如何申请?
26/2/23入职,26/4/20下午六点过后,我提交OA,进行订单审批,副总拒绝审批,并且留言:重复错误再犯,主动离职。26/5/9上午九点左右,老板把我从工作群(每天下班之后汇报当天做了哪些事),踢出来。从入职到现在,经常加班,没有拿到过加班费。入职之后,只有试用期劳动合同
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
26/2/23入职,26/4/20下午六点过后,我提交OA,进行订单审批,副总拒绝审批,并且留言:重复错误再犯,主动离职。26/5/9上午九点左右,老板把我从工作群(每天下班之后汇报当天做了哪些事),踢出来。从入职到现在,经常加班,没有拿到过加班费。入职之后,只有试用期劳动合同
l干了三天不想干了辞职 索要工资 对方一直不给
我于2026年3月6日来上班,4月9号签订了一年劳动合同,底薪是无责底薪4000。今天5月18号,老板早上找我谈话口头说我被开除了,我要求公司给我开离职证明,2n的赔偿金,当月的五险一金。公司这边不愿意开离职证明也不愿意赔偿2n。
2025年12月份完工。有合同,工人也在网上全国欠薪线索反应了,劳动监察大队也给要了,雇主答应给钱,但是就不给。
本人2025年9月15日入职成都信草生物科技有限公司,从事内厂工作,月工资约4000元。双方签订劳动合同,公司正常缴纳社保。2026年5月5日被公司口头无故辞退,拖欠4月、5月工资未发。本人持有工资条、银行流水、聊天记录、社保凭证等相关证据,
我是简单案子,证据齐全,福田法院同类判例很多,你就帮我走个流程,全包最低多少?
2026年5月4日当天我因为有事需要请假,可是我5月3日这天比较忙忘记了提前请假,在5月4日早上8点零几分向管理人员通过微信进行请假。管理人员直接回复让我5月5日去公司财务领工资走人。后续去了公司,财务让我签了工资条与考勤表。在这期间人事部管理给我下达了开除通知书,并且不给予补偿
本人王**,2025年4月27日,入职北京恩美依然形象设计有限公司,岗位美甲师月薪9000、没签合同、没交社保、加班不给钱、克扣工资、没休年假、被迫离职时间、欠4月工资、所有的诉求都有证据
你好,我在宣城琥正智能上班,干了半个多月,公司先口头辞退我,现在又说不辞退,反复变卦,又书面辞退我要投诉公司违法辞退、变相逼离。有录音有证据.
本人于于2026.5.14日得知该机构给我安排的周六上午课程没有课时费,表示反对,却告知我不接受就扣除全部绩效,本人觉得不合理也不合法,提出辞职。但是由于急辞,该机构表示扣除要一个月工资,这不合理,且违法。希可以通过这里维护自身权益。
不给工资
公司恶意调岗降薪,恶意辞退,未签劳动合同双倍差额,未按国家法定节假日加班给予调休补助,从未缴纳社保,劳动仲裁已裁决公司败诉,支付总计:两万多,证据链完整,公司拒绝支付,固又提起诉讼
4月29日上午9点左右突发急性心梗随去郑大一附院检查治疗,做了心脏血管疏通手术和心脏支架手术,共花费了三万五左右,都是我个人支付的!因公司没有缴纳医疗保险导致医药费无法走医保基金报销,按照劳动法的相关规定公司没有缴纳医疗保险导致不能报销的部分就必须由公司承担,公司拒绝报销
2024年7月20日在二建公司承建的江西省水利职业技术学院建设项目从事泥工工作,在工作过程中受伤,仲裁委以判决江西建工第二建筑有限责任公司赔偿捌万壹仟玖佰元捌角壹分(小写:81900.81元)。
我刚开始去干活说干7天有工资然后我累死累活的干了7天然后今天离职告诉我要提前离职不然这样是要扣500块钱工资的我19岁这样是正常的合法吗?
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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