变相辞退怎么办?
本月2025年于2025年8月19日提出离职,但于2025年9月8日提出不离职,人事告知没有招到人,让我撤销离职流程,本人也因此推诿了另一家已经谈好的单位,大概在一周后运营部主任告知集团已经招到2个人,最后在确定是哪一个,让我上到9月30日,一直到今天9月29日都没有人来交接。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本月2025年于2025年8月19日提出离职,但于2025年9月8日提出不离职,人事告知没有招到人,让我撤销离职流程,本人也因此推诿了另一家已经谈好的单位,大概在一周后运营部主任告知集团已经招到2个人,最后在确定是哪一个,让我上到9月30日,一直到今天9月29日都没有人来交接。
我在九月1️⃣日正式买火车票去上班 上到了九月二十六号 期间休息了三天。这个公司是需要去深圳学习培训的 我去了深圳学习了十六天。她说过干不够六个月是需要返还培训费用的。现在公司不仅让我返还他的住宿费用,返还他的学习费用,返还他学习津贴费用反倒我还欠他一些钱300 白干一个月!
我在9月16日入职,一家名为三吉时光生活超市的收银员岗位,但是超市还在装修没有正式营业,因此每天都是干杂货,在店里装货架,抬货物,几乎脏活累活都是我们干,临近十月一放假,他们又计划十一之后才开业,店里的脏活累活几乎全干完了,在2025年9月28晚上下班通知我试用期不合适,有入职证
2025年7月8月跟着圣凯建设集团有限公司在华电国际莱城发电厂干活,两个多月过去了,工资不给结
2025年7月30日
被申请人在2025年9月25日上班被主管口头谈话说是上面领导意思辞退我,并且告知公司没有资源支持,HR约谈协商可以多支付三天工资,并且还说我是业绩考核不达标,质检不合格等理由辞退
前期说的薪资构成现在不承认
公司以试用期绩效未合格为由,辞退我,实际工作已经按要求去完成。要求我无条件加班早上晚上24小时必须回复企业微信信息,以没有达到公司记加班为由没有给加班工资。
2024年3月入职,24年七八月身体不适,以小时工计算上班,9月正常全日制。2025年7月底离职。这段期间未签合同,未给交社保。
2025年9月24号,因为我要加班费开除我,没有和我签合同,也没有给我缴纳社保
郎霞德昌厂区!!被领导叼难!!去年11.....12月今年2月!有证据
未签劳动合同未交社保 被无故被迫离职 有工作记录相关截图
假期加班未经过个人意愿同意,强行节后补休不发放加班费。
我于2025年6月26在3乘3音乐酒吧当了21天服务员,在7月17离职,工资说八月十五开也没开,后来又说九月初开,九月十多号的时候说银行账户有问题,等到现在也没开,一共干了21天,共计2240元,一直找借口不给开,也没签劳动合同,但是微信有记录可以证明我在那工作,也有工作转账流水
面试的时候告诉我是带薪培训的,培训到第4天说不要你了,你走吧,问她要工资也没有