工资被拖欠怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省邯郸市武安市
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：想离职不让走，速离不同意。想离职必须要等30天才能离职。离职原因要去别的厂子工作。 不同意速离10.8号开工资我就跑了。11.8号9月份的工资没发，其余同事都发了。 离职没交离职报告，只有电话录音，跟主任的聊天与办事员的聊天
诉求：发工资就成
年龄：暂无
学历：高中
职业：炼钢工
所在地：河北省邯郸市武安市
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根据您提供的情况，劳动者有权依法追索欠薪，雇主拖欠工资需承担法律责任，建议立即收集证据维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条，雇主无故拖欠工资，劳动者可单方解除劳动合同并要求支付工资及赔偿金。您已签署合同、有银行流水和录音证据，这强化了您的维权基础。首先，整理工资欠条、通话录音和聊天记录，证明雇主拒绝速离并拖欠9月工资的事实。其次，向武安市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付15000元工资及50%-100%额外赔偿。注意，您虽未交书面离职报告，但录音可视为解除通知，维权时效为一年，逾期可能丧失权利。行动越快，成功追索概率越高。
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