公司克扣工资且未签劳动合同怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省商丘市宁陵县
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019.10-2025.1月在此公司工作任职设备经理。正常离职后工资克扣不予发放，任职期间未与本人签订劳动合同，且工作地点变更。
诉求：根据劳动法规定将所欠工资发放到位，追究该公司劳动法违约责任。该公司未给工人交社保。追究该公司违规行为。
年龄：暂无
学历：中专
职业：设备经理
所在地：河南省商丘市宁陵县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，且不得克扣工资。您可申请劳动仲裁主张以下权益：
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张2019年11月至2020年10月共11个月的双倍工资差额。
2. 被克扣的工资：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您可要求公司补发全部克扣工资，并提供银行流水作为证据。
3. 社保补缴：根据《社会保险法》，公司未缴纳社保属违法行为，可要求补缴在职期间的全部社保费用。
4. 违法解除赔偿：如能证明公司单方面变更工作地点导致您离职，可能构成违法解除，可主张赔偿金。
维权建议：
– 立即收集证据：工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系
– 向宁陵县劳动仲裁委员会申请仲裁
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 可同时向劳动监察大队投诉社保问题风险提示：
公司可能否认劳动关系，需充分准备证据。双倍工资请求可能因超过仲裁时效被驳回部分请求。6个月前 0条评论
