酒店拖欠工资9000元一直不给怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市武昌区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：欠了工资二十几天了，要了一直说过两天过两天，原本三月份的工资说五一给
诉求：要回几个月的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：湖北省武汉市武昌区
-
根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪，酒店拖欠工资已构成违法。建议立即收集银行流水等证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，您与酒店已形成事实劳动关系，有权主张工资。2. 维权建议
(1) 立即准备以下证据：
– 银行流水记录（证明工资发放事实）
– 考勤记录、工作证等（证明劳动关系）
– 与酒店负责人的沟通记录（证明欠薪事实）(2) 维权步骤：
① 向武昌区劳动监察大队投诉（快速有效）
② 同时向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
③ 仲裁时可一并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿3. 特别提示
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2) 可主张拖欠工资25%的经济补偿金
(3) 农民工欠薪案件会得到优先处理4. 后续建议
仲裁胜诉后，若酒店拒不执行，可向法院申请强制执行。武汉地区此类案件处理效率较高，建议您立即行动。4个月前 0条评论
