公司强制扣除全新工作服折旧费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年3月底入职，今年2025年5月统一发放新工作服 必须每人5套 要求做不满两年必须扣折旧费，12月离职现在要扣我全部服装折旧费，包括我还没穿过全新的服装也要扣，我觉得不合理
诉求：本事就已入职3年多，现在还要扣我一千左右的折旧费，我觉得太多不合理，买的时候我就沟通少买一套，根本没商量，公司说什么就是什么，现如今还要全部扣
年龄：暂无
学历：高中
职业：物业
所在地：江苏省苏州市相城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位强制收取服装折旧费的行为可能缺乏法律依据。根据《江苏省工资支付条例》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。您已工作三年多，公司要求对全新未使用的服装也扣除全部折旧费，这涉嫌违法克扣工资。
具体分析如下：首先，工作服装属于用人单位为满足生产经营需要而提供的劳动条件，其费用通常应由用人单位承担。如果双方在劳动合同或规章制度中未明确约定离职时需扣除服装折旧费，且该规定未经民主程序制定或向您公示，那么该规定对您可能不产生法律约束力。其次，即使有约定，扣除的费用也应当合理，且不能超过服装的实际价值。对于您未穿过的全新服装也要求扣除全部费用，显然不合理，可能构成无故克扣劳动报酬。
您的维权途径清晰：您可以首先向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司改正违法行为。若投诉无法解决，您可以依法向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被克扣的服装费。在仲裁中，您需要准备的证据包括：劳动合同、工资银行流水（证明劳动关系和工资标准）、关于服装费扣款的通知或沟通记录（微信、邮件等）、以及能够证明服装全新未使用的证据。
此事的关键在于用人单位扣费依据的合法性与合理性存疑，您完全有权依法维护自身权益，追回被不当克扣的费用。建议您尽快着手收集并整理上述证据材料。
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