被老板拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市虎丘区
涉及金额：40553
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板拖欠工资，2024年12月11456.77元、2025年5月6595.03元、2025年6月6597.50元、2025年7月5847.33元、2025年8月6527.12元、2025年9月3529.50元，累计拖欠工资共计40553.25元。有记录证据
诉求：工资全额支付给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：江苏省苏州市虎丘区
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根据您提供的情况，您有权要求公司全额支付拖欠的40553.25元工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您的情况，建议您立即采取行动。首先，整理并保存好所有证据，包括已签署的劳动合同、能够证明欠薪事实的银行流水记录（显示正常发放与未发放的月份）、以及您所提及的详细工资欠款记录（如微信聊天记录、邮件或书面说明）。这些是证明**拖欠工资**事实的核心材料。
其次，鉴于用人单位“江苏诺德文化旅游管理发展有限公司”注册地在苏州市虎丘区，您应当向该公司所在地，即苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位工商信息以及上述所有证据的复印件。劳动仲裁是解决此类**拖欠工资**纠纷的主要法律途径，且不收取费用。
您需要特别注意仲裁时效问题。劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。您所列举的欠薪月份跨度较大，为确保全部诉求得到支持，应尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。通过仲裁裁决，您可以要求公司不仅支付拖欠的工资，还可能支持加付赔偿金。
整个维权过程专业且程序性强，清晰完整的证据链和及时的法律行动是成功追索**拖欠工资**的关键。请务必在法定时效内启动仲裁程序以维护您的合法权益。
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