如何应对公司在工伤纠纷中的拖延和不公行为？

针对您咨询的工伤纠纷问题，根据您的描述，您的公司处理工伤事务的方式有问题。北京市的工伤保险规定明确，一旦员工在工作过程中受伤，用工单位应当在48小时内上报工伤，并且应快速进行伤残等级鉴定。您应提出工伤申报，若公司拖延不报，您可以直接向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。

鉴定结果显示您为十级伤残，这意味着您有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助、医疗费用、康复费用以及必要的生活补助。公司提出的赔偿明显低于应有的赔偿标准，您有权拒绝公司的不合理建议。

您的诉求是代写仲裁申请书以及了解仲裁流程。这个步骤非常关键，需要确保材料的完整性和合法性以支持您的权益。首先，您需要收集所有有关工伤的证据，如事故发生的时间、地点、事故报告、目击证人证言、医疗记录及伤残鉴定书等。然后，根据这些材料撰写仲裁申请书，明确列出您的请求和理由。这份申请书将成为仲裁听证会上非常重要的依据。

在仲裁流程中，您可以要求公司赔偿因工伤引起的所有合理费用，包括未能及时报工伤导致的额外损失。如果公司在仲裁中继续表现不合作，您还可以在仲裁裁决后的一定期限内，根据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

综合看来，您的案件中公司的行为已经明显违反了劳动法和工伤保险条例的规定，您完全有权利通过法律途径追究其责任并获得应有的赔偿。建议您尽快采取行动，维护自身权益。