拖欠工资和社保未缴怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖南省长沙市宁乡市
涉及金额：66245
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2023年6月入职湖南格莱瑞电子有限公司，至2024年6月底离职，离职原因为公司拖欠工资，拖欠总计:48542.66元(后在202410月14日支付2000元)即2023年12月-2024年6月底共7个月工资未发放。同时2023年7月至离职社保公司也未缴纳。
诉求：追回拖欠工资。补交未缴纳社保。
年龄：暂无
学历：初中
职业：工程技术员
所在地：湖南省长沙市宁乡市
-
根据您提供的情况，您遭遇未签合同且遭拖欠工资和社保缴纳，可以启动劳动仲裁，要求支付工资及相关违约金。首先，尽管未签署正式劳动合同，但您提供的银行流水可以证明您与公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，劳动关系依然有效，且公司应当承担未签订书面劳动合同的法律后果。
其次，关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按时足额支付劳动者工资。您应立即向所在地劳动监察大队投诉，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未支付的工资及利息。
对于社保未缴部分，根据《社会保险法》，公司有责任为员工缴纳社保。您可以要求公司补缴所有欠缴的社保费用，并可能要求支付相应的滞纳金。
总之，您应尽快采取行动，保护自己的合法权益。建议您整理好所有相关证据，包括入职时间的证明、工资银行流水记录等，为仲裁或法院诉讼做好充分准备。这样做可以提高您追回欠薪和社保的可能性。
7个月前 0条评论
