劳动仲裁流程怎么走
本人为暑假工,已签订劳动合同。因当日身体不适向单位请假,领导直接口头告知我不用再来上班,属于口头辞退。单位以规章制度为由,要克扣我三天工资。企业“旷一扣三”扣款属于违法,请求协助追回被克扣工资,维护劳动者合法权益。
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本人为暑假工,已签订劳动合同。因当日身体不适向单位请假,领导直接口头告知我不用再来上班,属于口头辞退。单位以规章制度为由,要克扣我三天工资。企业“旷一扣三”扣款属于违法,请求协助追回被克扣工资,维护劳动者合法权益。
近期发生的,目前还没有离职,工资已经欠了3万多,一直在拖,也没说要出去工作,出差,在家里待了几个月,有聊天证据,和之前的工作聊天群
离职之后要求老板离职当天结清全部工资,然后加老板微信和钉钉全部拉黑拒绝沟通老板说在三个月之后会结清提成,一个月之后结清底薪 我这个是中介公司有两单提成,有一单不给结工资 说我离职之后不后续收的中介费跟我没有关系了 但是我在职的时候这一单是我促进谈成的
6月26日入职工作,干了八天,一天8小时,后来因为店面原因离职,店里说前七天无工资,不给予八天的工资
本人庞*在 2025 年 5 月 15 请病假三月,就该 8 月15 日复工但是单位拒绝我复工
家中有事去请假公司不准,没办法旷工,现公司将我六月七月工资拖欠,恶意克扣只剩400
我在渭南姜耀剑中西医结合医院公司上班,公司:
本人于2024年5月至2026年1月在合肥科睿软件开发股份有限公司单位从事产品经理工作,自2026年8月开始合肥科睿软件开发股份有限公司单位拖欠工资,目前拖欠本人2025年8月至2026年1月的工资,共计47190元。 有证据
本人户籍为农村户口,2026.3.6入职该公司,5.18转为全日制主播;5月到8月的工资都未结清,公司拖欠工资、未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保。本人依据劳动合同法38条被迫解除劳动关系,现准备申请劳动仲裁,追索拖欠工资、未签合同二倍工资、经济补偿金,无力自行委托律师,申请援助
工作日期为2026.7.21-2026.7.31,没有签劳动合同等,完全在微信上交流,我于7.25提出离职,店长说要等到招到人才能走,但是直到8.1都没有招到人,我与店长妹妹发生矛盾于是自离,我实际应得的工资是608,但是因为自离店里要扣我200工资,实发408,我能否要回工资
我跟他他这个人做完事,8月11号走,下午4点多左右,他那个说叫我去跟他清垃圾见面的。他说做,他晚上会打电话给他,他或者早上给他打个电话,我昨天晚上那时候11点的12:00左右给他打了电话,他不肯接。今天早上八九点钟那时候给他回消息,他说他直接给我拉黑了,信息也不回,工资也不肯结
申请人经人介绍2025年2月26日开始在被申请人那上班 担任保安员一职业 每天上班12小时 2025年5月25日前每月工资5200元每月休息4天 之后每月工资5900元每月休息2天 申请人2025年9月1日离职 原因是被申请人未给申请人缴纳社保 也未支付加班费 有证据
公司拖欠4-8月薪资和在职所有加班费在职期间停掉社保,退出我的钉钉
2025年9月 二十九日入职 2025年12月1日离职 拖欠一个月工资 加两个月全勤
本人与2025年10月17日21:50左右在该公司不慎滑倒导致左手关节处粉碎性骨折,已认定为工伤,并且劳动能力鉴定为伤残九级,现申请工伤赔偿,该公司以“达到退休年龄”不支持一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,现申请劳动仲裁。
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