公司未缴社保被迫离职怎么拿经济补偿金
本人因在职期间公司未依法足额为本人缴纳社会保险与住房公积金,且公司管理人员存在违章指挥,将本属于单位的安全生产法律责任强制转嫁给个人承担。本人长期背负非正常履职压力,身心无法继续胜任工作,迫于以上客观原因,不得已提出被迫解除劳动关系。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本人因在职期间公司未依法足额为本人缴纳社会保险与住房公积金,且公司管理人员存在违章指挥,将本属于单位的安全生产法律责任强制转嫁给个人承担。本人长期背负非正常履职压力,身心无法继续胜任工作,迫于以上客观原因,不得已提出被迫解除劳动关系。
仲裁申请书「逼迫签辞职单」完整段落(更新后)
没有签劳动合同拖欠员工工资
给我辞退只是口头上上我不适合这份工作 但是我的业绩并不差作为一个新人 当时招聘入职说的说第一个月保底5000无责后面保底无责4000加提成 给我辞退后就说我当时签合同上面显示是3700只能法这么多
裁决被申请人支付申请人2026年3月、4月、5月拖欠工资共计11399.24元(月工资5300元+固定饭补500元/月,月均5800元3月出勤27天、4月出勤16天、5月出勤7天,共计:11399.24元)。
2025年,我爸妈在河北肖**公司工作,工作期间我妈摔伤了导致后续无法工作,我爸妈决定回老家养伤,由于我爸妈在他家工厂工作多年,那边的工厂都是年底一次性结清工钱的,所以我爸妈回家时找老板结工资,老板说让先回家,到年底一次性给,工伤老板也说给,但是回来一年了一直找他,他一直推脱
试用期被辞退,加班没有加班费没有调休,走调休流程被驳回,公司要求我主动离职,社保6月份没打仗,七月份没缴纳
劳动仲裁判我赢了,对方上诉
离职当天没有结清工资,说15号发到现在也没给,说要离职扣3000已经超过我工资的一半,入职也没有签合同现在已经欠我工资半个月!现在他们态度就是不愿意给工资!
2026年3月24日入职至2026年7月14日。其中2026年7月1日至2026年7月14日非个人原因停工待岗,有打卡记录。7月1日至7月14老板以没干活为理由不给工资,期间未做结算
2026.6.29入职,约定试用期月薪3500元,7.13被辞退,出勤12天含2天周六休息日加班。公司结算单私自扣200元无书面约定、违法按26天算日薪、拒付2天双倍加班费,仅支付1476元,低于武汉最低工资足额1544.76元,存在克扣工资。
本人2024年10月20日入职该公司,2026年5月25口头解散公司,4月5月薪资未结清,承诺8月前分次结清。次日26号要求该公司出具书面劳动关系解除及薪资结算方式证明,被拒绝。
在职期间未缴纳社保,个人生病未能享受医保报销政策,需要走被迫离职
2026年5月15该发工资不发工资一直拖拖到6月1日店倒闭了公司有钱说没钱就一直拖欠我们未成年的工资我们未成年就跟不是人的一样年纪大点他们都发就不发我们的我们一天干15个小时加班费也没有就工资也不发在南京没有钱还待求着他们要饭都吃不上
2026.7.8本人遭到老板暴力侵权,无故辞退,动手殴打本人,本人遂后报警,警方已立案为故意伤害,但是本人上班两个月余久后,公司补签多项核心条款工资,工作时长空缺的空白劳动合同,并扣押劳动合同,空白合同+扣押合同=视为未签,每月扣保险但是12333查询不到,侵占社保费。
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