劳动仲裁胜诉后公司起诉怎么办?积极应诉才能保住双倍工资和欠薪权益
现在是仲裁已经赢了,公司现在起诉我了
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
现在是仲裁已经赢了,公司现在起诉我了
本人杨**,在花之流健康管理(广南)有限公司福迎福店从事美容师岗位。门店负责人杨**自2025年8月起拖欠工资,拖欠时段2025年8月至2026年4月,合计拖欠工资金额约24000元(由于门店从不公示工资核算标准)多次电话联系负责人杨**均无法接通,与财务沟通协商薪资发放无果。
今年 3 月底入职 五月中旬主动离职 拖欠四月工资和五月工资大概四千块 没有签合同 要求双倍补偿,钉钉被踢出去了 没有考勤记录 只有每天任务量的工作表格(手机录的视频),加老板微信不通过,加人事钉钉也没通过。公司现在完全失联。我是听障 有一级残疾证,想求法律援助走仲裁
2026.6.18没有劳动合同。违规辞退。违规加班
2026年2月1日入职企业领导拖欠工资不交社保,而且月公休只有两天工作时间,有的时候是八个小时,有的时候是九个小时,法定节假日只有过年那两天,而且入职前三天没有工资,说我是实习期没有3倍工资只有双倍工资而且实习期双倍工资都没有
本人于2026年4月29日到重庆二郎烛屿餐饮餐厅上班 于2026年6月17日离职 当时老板签合同合同上写着依法实行不定时工作制 我们以为他有合法审批 然后让我们每天上班12个小时 后来我们发现他根本没有合法审批 便找他索要加班费 老板拒不给一分钱的加班费
无辜克扣工资,法定节假日没有三倍工资,让签离职协议书,不签字不给钱,离职协议我签字按手印,他没签合同在他手里,害怕事后他再补充,合同也没有公司盖章,没有一式两份
1:公司5月调岗后降薪一千元未改签劳动合同逼迫本人离职
4月30号我离职,劳动公司以劳动合同为由克扣我百分之二十的工资,我要求补发被克扣的工资
该公司为经济不佳,订单量少辞退我,赔偿金额没有按国家的来,前前后后谈判了4-5次,都有录音。然后6月17日拿着解除通知书来辞退。理由是我于2026年4月24日在履职过程中,未按公司制度及岗位职责要求开展工作,严重失职处理事务,直接导致公司经济损失人民币16000元。
本人于2023年7月7日正式入职,岗位为销售,双方签订书面劳动合同,但至今未将劳动合同文本交付本人,一直未依法为本人缴纳职工社会保险,我自己买的灵活就业社保。本人已于前天2026年6月15日被迫解除劳动关系。
公司以我故意捣乱,未按要求打卡虚拟地址为由封禁了我的工作账号。不给安排工作,并要求我违法借他人身份证重新注册工作账号才能继续工作,否则不予提供工作技能和劳动保护。
服装店铺全员四人被公司开除 我们劳动仲裁要赔偿补偿25号开庭
欠薪好几个月不给
已申请劳动仲裁出裁决书对方起诉,有证据
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