客服前台遭遇调岗降薪该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因公司大批量裁员，导致该岗位由两人岗变为一人，公司要求其双休变单休，法休加班但不支付下班费，工资只增长500元，都是口头传达并无证据，人员暂未同意，其公司要求人员主动辞职。
诉求：要求公司正常辞退并赔付一个月的薪资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服前台
所在地：北京市市辖区东城区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未提供正当的调岗理由并要求您主动辞职，如果您的劳动合同里有明确关于调岗的规定与管理条例，公司需严格遵守。您可以起诉要求被迫调岗视为无效，同时考虑是否存在变相裁员的情形。另外，关于工资问题和加班费的不支付，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求补支付未兑现的薪资和对应的加班费。
公司如果一直采用口头方式传达重要决策，您可以请求确认调岗指令的无效性，因为劳动法规定劳动争议的相关调整必须以书面形式进行。这种情况下，您应立即书面反馈拒绝调岗和加班要求，以免日后被误解为默示同意。
在整个处理过程中，继续保留相关证据，特别是工资流水和交涉的邮件或短信记录，这些都将对您的案件形成有力的支撑。络绎建议您实施的第一步是向当地劳动监察大队投诉，请求对该问题进行调查，并同时向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗无效并要求公司支付相应的赔偿。
6个月前 0条评论
