离职后被克扣工资和加班费怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市武昌区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职时候清算核对了工资，结果发工资的时候少发了1000，并且我多次索要无果，对方称在职才给发，离职后不给，并且在职期间多次加班且从来不给加班费，还蓄意克扣项目提成
诉求：拿回我应有的工资，并且赔偿精神损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服
所在地：湖北省武汉市武昌区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发拖欠的1000元工资及加班费。依据《劳动合同法》规定，用人单位必须足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。您可以通过以下途径维权：
首先，建议您立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、加班记录等，这些是维权的关键材料。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
针对加班费问题，《劳动法》第44条明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。您可以主张公司支付在职期间所有加班费用。
关于精神损失赔偿，我国劳动法律并未明确规定此项赔偿，但您可以主张因公司违法行为造成的经济损失赔偿。
维权途径建议：
1. 向武汉市武昌区劳动监察大队投诉
2. 向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁后如不满意结果，可在15日内向武昌区人民法院提起诉讼特别提醒：劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。仲裁申请需要准备的材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。
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