公司单方面降绩效工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：内蒙古自治区赤峰市红山区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司员工制度里，在公司睡觉下二级处罚(扣除三个月绩效)，三个月以后大幅度降绩效（原来是1000-3000不等，现在是几十-几百，最多只有三四百），
诉求：公司行为是否合法，如不合法，按劳动法进行补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：金融专员
所在地：内蒙古自治区赤峰市红山区
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根据您提供的情况，公司单方面降薪行为涉嫌违法，可主张补足工资差额并要求经济补偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对公司擅自降低绩效工资的行为，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。您公司未与您协商，单方面通过修改规章制度降低绩效工资的行为违反法律规定。
具体维权建议如下：
1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司处罚通知、绩效考核制度等书面材料
2. 向公司发出书面异议：要求公司说明降薪理由，并限期补发工资差额
3. 向当地劳动监察大队投诉：赤峰市红山区劳动保障监察大队电话0476-8332345
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向红山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资差额及经济补偿金根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件。
建议尽快采取法律行动，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如公司确实存在违法降薪行为，您不仅可以要求补足工资差额，还可以主张经济补偿金。
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