调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我上面领导微信9.18号，通知盘点交接，本人不同意，没有谈好我调岗降薪问题，属于违法吗
诉求：不同意调岗降薪
年龄：暂无
学历：本科
职业：门店店长
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，调岗降薪若未经协商一致可能构成违法，需立即收集微信记录等证据维权。
依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则可能违反法律规定。您领导通过微信通知调岗降薪且未达成协议，这涉嫌单方变更合同，属于潜在违法行为。建议您保存微信聊天记录、工资流水和劳动合同作为证据，并向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法变更合同，要求恢复原岗位或赔偿损失。未收到书面解除通知书不影响您针对调岗降薪的维权，但需注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，请尽快行动以避免丧失权利。2周前 0条评论
