未签劳动合同怎么维权？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年8月3日至今在该公司工作，公司未与本人签署劳动合同，未缴纳社保，工资通过经理微信转账发放到我本人手上，有证据（工作文件，与经理的聊天记录）
诉求：补交社保，按照入职一月后的工作时间发放双倍工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务代表（外贸）
所在地：江苏省苏州市常熟市
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，并依法要求补缴社保，维权需及时收集微信转账等证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年8月3日入职至今，公司未签署劳动合同，已超过一个月，有权主张从2025年9月3日起的双倍工资差额，涉及金额8000元需结合工资标准计算。
同时，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。公司未缴纳社保的行为违法，您可要求补缴，需提供工作文件和聊天记录等证据证明劳动关系。
维权途径包括向常熟市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，重点提交微信转账记录、工作文件及聊天记录。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算，建议尽快行动以避免证据灭失风险。
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