拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖南省长沙市岳麓区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月30日入职，2025年8月31号离职。未签订劳动合同，非自愿离职，没有一分钱报酬
诉求：要回工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：课程设计师
所在地：湖南省长沙市岳麓区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据劳动合同法维权可追索双倍工资，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
根据您提供的情况，您于2025年6月30日至8月31日在湖南骁勇联训教育基地工作未获报酬，这已构成拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。由于未签订劳动合同，根据该法第八十二条，您有权主张自用工满一个月的次日起至离职日的双倍工资差额。
关键维权步骤包括：第一，立即收集工作记录、考勤、沟通记录等证明劳动关系的材料；第二，向长沙市岳麓区劳动监察大队投诉或直接向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的12000元工资及可能的两倍工资赔偿；第三，注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（2025年8月31日）起算，需尽快行动以避免失效风险。通过劳动仲裁程序，您可以有效要回工资并维护自身权益。
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