公司违法辞退怎么办？录音证据能帮我获得2N赔偿和工资吗？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省宣城市郎溪县
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：你好，我在宣城琥正智能上班，干了半个多月，公司先口头辞退我，现在又说不辞退，反复变卦，又书面辞退我要投诉公司违法辞退、变相逼离。有录音有证据.
诉求：赔偿我2n.和我上班天数的工资。
年龄：暂无
学历：高中
职业：Cnc数控操作工
所在地：安徽省宣城市郎溪县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司反复变卦并最终书面辞退的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金及实际工作天数的工资。关键在于固定证据，特别是录音和书面通知。
您的核心诉求是违法辞退赔偿（2N）和工作天数工资，这两项在法律上具备充分依据。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除的，需支付双倍经济补偿金（2N）。您工作半个月，N为0.5个月工资（9000元按当地标准核算），2N即9000元。此外，实际出勤天数工资需按日计算，公司必须支付。
维权途径上，您应尽快向宣城市郎溪县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为1年，从知道权利受侵害起算，建议立即行动。风险点在于您无银行流水，但可用录音、解除通知书替代证明劳动关系。若公司否认录音，需确保其合法（未经剪辑、可识别双方身份）。
建议您整理以下材料：书面解除通知书、录音文字版及原始文件、考勤记录（如有）、劳动合同。若仲裁，可主张仲裁费及律师费（部分情况）。过程可能耗时1-2个月，但胜诉概率较高。最后，务必保留所有原件，以防对方变卦。
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