离职后老板不给工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市仓山区
涉及金额：450
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.12.11-12.15在福建省福州市仓山区建新镇金港路35号每尚惠便利零食店工作五日，因个人原因离职索要五日工作酬劳被拒绝支付
诉求：希望老板把五天的工资按试用期2800元的底薪支付450元
年龄：暂无
学历：中专
职业：收银员
所在地：福建省福州市仓山区
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根据您提供的情况，您有权要求支付工作五日的劳动报酬。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您与便利店之间已形成事实劳动关系，无论是否签订合同或工作仅五日，雇主均有义务支付相应报酬。
首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，例如工作期间的沟通记录（微信、短信）、考勤记录、同事证言、您在工作地点拍摄的照片或视频等。虽然您没有合同和银行流水，但这些辅助证据在仲裁中至关重要。
其次，您可以向用人单位所在地，即福州市仓山区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。这是较为快捷的行政途径。
若投诉无法解决，您应准备相关证据材料，向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付450元工资。您的诉求金额明确，且事实清晰，法律支持您的请求。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
在整个过程中，请保持与雇主沟通的记录，并明确、理性地提出您的合法诉求。您所主张的按试用期底薪折算日薪计算450元报酬，符合法律规定，用人单位无正当理由不得拒绝。
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