工资被克扣了怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月份开始降薪文件下发，主题内容如该经营店无论什么原因到年底如亏损，店内人员工资按照杭州杭州最低标准，本人11月份离职，以各种理由倒扣工资及绩效，并且费用报销也扣着不予发放
诉求：要到工资及绩效提成，本人已在公司工作9年，目前公司降薪调岗逼离职，而且不发放相应工资及补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：汽车销售
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方降薪、克扣工资及报销的行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求足额支付被克扣的工资、绩效提成及经济补偿金。公司以经营亏损为由单方变更劳动合同核心条款（薪酬），缺乏法律依据，您需要立即着手收集证据，包括降薪文件、工资条、银行流水、报销凭证及沟通记录，这是维权的基础。鉴于您已工作9年，若公司行为构成违法解除，您可主张双倍赔偿金，金额远高于普通补偿。当前的关键是固定公司“变相裁员”的证据链，并依法向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是最直接有效的途径。拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加维权难度。
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