拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省信阳市浉河区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠2025年工资，迟迟未发，有考勤
诉求：希望赶紧把工资发了
年龄：暂无
学历：初中
职业：售后仓库
所在地：河南省信阳市浉河区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。鉴于您有考勤记录和银行流水作为证据，维权路径清晰。
首先，您应立即收集并整理所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于：载有公司名称的考勤记录、以往的工资银行流水、能体现工作内容的微信聊天记录或邮件、工牌、工作证等。这些是证明您与“信阳申誉汽车销售服务有限公司”存在事实劳动关系以及对方拖欠工资事实的核心材料。
其次，鉴于公司未与您签订书面劳动合同，这本身也违反了《劳动合同法》第十条的规定。您可以就此一并主张权利。对于拖欠的2025年工资，您的诉求明确合法。
最直接高效的途径是向用人单位所在地，即河南省信阳市浉河区的劳动监察大队进行投诉举报。提交您准备好的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查并责令公司支付。此途径处理速度相对较快，适合解决明确的工资拖欠问题。
同时，您也可以向浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付拖欠工资的仲裁请求。仲裁是诉讼前的必经程序，具有法律强制力。虽然流程可能比监察投诉稍长，但它是解决此类劳动纠纷的正式法律途径。
在行动前，建议您先尝试与公司负责人进行正式沟通，发出书面催告（保留好记录），明确要求其在指定期限内支付拖欠的2000元工资，并告知其若不支付将采取法律手段。这有时能促成快速解决，同时也为后续的行政或法律程序积累了证据。
请务必抓紧时间，法律对劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算。拖延可能导致维权困难。您的考勤记录是证明您提供了正常劳动的关键证据，请妥善保管。
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