被迫离职如何索要经济补偿与加班费？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：61500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司未依法为本人缴纳失业保险，养老保险，同工不同酬，合同到期未续签，加班费未支付，无视员工生命安全，导致我精神紧张，长期失眠，只能被迫选择离职…
诉求：请有关部门依法对泉州荣顺鞋业有限公司进行依法立案调查，缴纳本人的失业保险，养老保险，支付所有加班费，经济赔偿损失！
年龄：暂无
学历：大专
职业：专职女司机
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿、加班费及补缴社保。公司未签合同、未缴社保等行为已严重违法，应立即收集证据申请劳动仲裁。维权关键在于时效与证据，详细步骤与法律依据如下。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为您提供以下专业法律分析。
首先，泉州荣顺鞋业有限公司存在多项违法行为，您的诉求具有充分的法律支持。第一，关于未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，建立劳动关系应订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。您合同到期后未续签但继续工作，公司可能仍需承担相应责任。第二，关于未依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为职工缴纳养老、失业等社会保险，这是其法定义务。公司未为您缴纳，您有权要求其补缴。第三，关于加班费未支付。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。您需要提供能证明加班事实的证据。第四，关于“被迫离职”与经济补偿。公司存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。计算方式为您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
其次，关于您的具体维权途径与行动建议。您需要立即着手准备并采取以下步骤：1. **证据收集**：这是**劳动仲裁**维权成败的核心。请系统整理并保存好所有材料，包括但不限于：能证明劳动关系的材料（如工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言等）、工资银行流水、**劳动仲裁**合同解除通知书（需明确写明因公司违法而被迫离职）、加班记录、与公司就相关事宜沟通的录音、微信聊天记录或邮件等。特别是证明“同工不同酬”和“无视安全”导致精神压力的证据。2. **申请劳动仲裁**：携带您整理好的证据材料和书面仲裁申请书，前往**用人单位所在地**（即晋江市）的**劳动仲裁**争议仲裁委员会提交申请。您的诉求应明确列出：请求裁决公司支付未签合同的双倍工资差额（如有）、支付拖欠的加班费、支付经济补偿金、依法为您补缴在职期间的养老和失业保险。仲裁是诉讼的前置程序，必须先行处理。3. **向劳动监察部门投诉**：针对公司不缴纳社保的违法行为，您可以同时向晋江市劳动保障监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令其改正并补缴。这可以与**劳动仲裁**程序并行。
最后，需要提醒您注意风险与时效。**劳动仲裁**的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如离职之日）起算，切勿拖延。您主张的“精神紧张、失眠”若想获得赔偿，在司法实践中认定较难，通常需经专业机构鉴定构成职业病或工伤精神损害，但可作为公司管理存在过错的情节在仲裁中陈述。您的职业是司机，若“无视生命安全”有具体事实（如车辆未检修、强制危险驾驶等），也应作为重要证据提交。
综上所述，您的案件事实清晰，法律依据明确，胜诉可能性较大。当前最紧迫的任务是系统性地固定所有证据，并立即启动**劳动仲裁**程序。行动越迅速，越能掌握主动权。
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