被迫辞职后公司不认账怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：劳动者因工作上的错误，被部门经理单方面口头通知调岗，劳动者被逼无奈辞职，事后找部门经理撤回离职申请，要求公司重新处理此事，人事总监和部门经理互相推诿，辞职申请到期，立马叫劳动者办离职手续
诉求：1，裁决决公司离职申请无效2*裁决公司违法辞退员工经济补偿金2N
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓管员
所在地：广东省佛山市禅城区
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根据您提供的情况，您因工作错误被口头调岗后被迫辞职，公司后续推诿并办理离职，此过程可能涉及违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于公司单方面调岗的合理性及您“被迫辞职”的性质认定。依据《劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同（如调岗降薪）需与劳动者协商一致，否则您有权拒绝。您因不服从安排而提出辞职，可能被认定为“被迫解除劳动合同”，公司需支付经济补偿金。关于您要求裁决离职申请无效及主张违法辞退赔偿金（2N）的诉求，需结合证据判断公司行为是否构成“以违纪为由辞退”或变相裁员。您已签署合同、持有解除通知书及银行流水，是重要优势。建议立即收集并整理所有证据，包括调岗的沟通记录（如微信、邮件）、辞职申请及撤回申请的记录、人事部门推诿的证明等，以证明公司存在过错。维权途径是向用人单位所在地（佛山市禅城区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（计算标准为经济补偿金的两倍）。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即办理离职手续时）起算，务必尽快行动以避免失权。您的诉求有法律依据，但仲裁结果取决于证据充分性，建议系统准备材料后再正式提交申请。
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