克扣工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：2979
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9月薪资未结算 克扣薪资 不处理
诉求：工资正常给我结算 按照原薪处理
年龄：暂无
学历：初中
职业：配送
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，克扣薪资属违法，可申请劳动仲裁维权，建议立即收集证据并提交材料，避免超过时效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。针对您9月薪资未结算的问题，这属于典型的克扣工资行为，已违反劳动法规。您需要尽快收集并整理相关证据，包括劳动合同、银行流水记录（证明原薪资标准）、考勤记录以及任何能证明雇主未支付薪资的沟通记录（如微信聊天或邮件）。由于涉及金额2979元，且案发地在成都市武侯区，您应在60日内向当地劳动仲裁委员会提交申请，以避免超过法定时效导致权益受损。维权途径包括：先与雇主协商，若无效则通过劳动仲裁要求支付欠薪及可能的赔偿；注意，雇主以违纪为由辞退若缺乏证据，可能构成违法解除，可一并主张。整个过程需保持证据完整，及时行动以保障自身权益。
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