脚趾骨折工伤怎么办？工厂逼签普通假字条如何应对？
工伤纠纷 0
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：广东省中山市中山市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：我在厂里上班期间受伤了，在使用自动叉车的时候弄到脚，导致脚趾骨折，现在在医院。已经拍了片子，做了初步检查，等消肿后做手术，昨天发生的，今天厂里那边给我发消息，说是按长期普通假来定
诉求：不想我想知道我现在要怎么办 他们要逼我签字的话我又要怎么 或者是甩锅，扯皮，后面我家里人会过来，我18出来工作 很多地方不懂
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂短期工
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，您在工作期间因使用自动叉车导致脚趾骨折，属于典型的工伤情形，厂方无权单方面按“普通病假”处理。您现在最紧迫的是保留所有医疗证据和聊天记录，避免签署任何不利文件。后续维权需借助工伤认定程序，否则可能影响赔偿金高达数万元。
针对您咨询的劳动纠纷问题，脚趾骨折作为工伤，需立即申请认定，防止厂方推诿。您可自行或委托家人向中山市人社局提交材料，包括劳动合同、医疗记录等。若厂方逼迫签署“普通假”协议，务必拒绝，这关乎您的停工留薪期工资和伤残赔偿。拖延不处理可能导致证据失效或赔偿责任转移。
请注意，您虽为短期工，但已签劳动合同，法律上应享受同等工伤待遇。下一步应收集证据、申请认定，必要时向劳动监察投诉。若厂方扯皮，可拨打12333或寻求司法援助。**行动越快，您获赔4000元以上的医疗费和误工费的保障越高。**
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