怎么保护职场怀孕女性的权益？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月4号，我发现怀孕，同时告诉了我领导，截止到今天为止，她找了我三次，以我业绩不好为由，让我自己离职
诉求：1，继续在原有的岗位工作，直至生产
2，公司每个月支付最低工资，不断五险一金，这种情况也可以接受
3，目前是住在公司的人才房，房子要继续住
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，公司以业绩不佳为由要求您离职，特别是在您告知领导怀孕后才发生，这类情况您可以主张被…
您的诉求完全合理，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得解除劳动合同。您的情形属于特殊保护期内，公司不应以劳动合同解除为由迫使您辞职。其次，如果公司坚持事由是业绩不佳，需提供充足证据，并通过正当程序。
考虑到您目前的需求，您应首先与公司人力资源部门沟通，明确表达您希望继续履行原劳动合同的意愿。如果公司仍然坚持让您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，申请认定解除劳动合同的行为无效。同时，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，对于五险一金和住宿问题，只要劳动合同未解除，公司应继续履行合同条款，支付社会保险，并继续为您提供人才房居住条件。如果公司拒绝提供这些条件，您也可以将此作为申请劳动仲裁的理由之一。
综上，您应详细记录所有与公司相关的对话和通知，尽快采取行动，保障自己的合法权益。务必保持沟通的书面形式，以备不时之需。在与公司协商无果的情况下，劳动仲裁是一个可行且有效的途径。
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