被工厂辞退工资不给怎么维权？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省宜昌市夷陵区
涉及金额：990
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被辞退了，说没有满70个小时，被辞退了
诉求：讨薪
年龄：暂无
学历：初中
职业：进厂
所在地：湖北省宜昌市夷陵区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，被单位以未满70小时为由辞退且未付工资，本案核心在于确认劳动关系及工资支付义务。根据《劳动合同法》相关条款，您已签署合同，单位单方辞退可能违法。以下为具体分析：
您与宜昌楚能签署了劳动合同，无论工作时长是否满70小时，单位在辞退时均应支付已实际工作期间的工资。您被辞退后未收到任何解除通知书，单位主张“未满70小时”可能仅针对试用期或内部规定，但缺乏法律依据。建议您立即收集证据：劳动合同、工作考勤记录（如打卡截图、工作群聊天记录）、工资约定证明等。由于没有银行流水，可尝试获取工资条或证人证言。**关键一步是向宜昌市夷陵区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁**，主张工资990元及违法辞退赔偿金（需判断辞退是否合法）。注意时效：劳动仲裁需在离职后一年内提出。行动越早，证据保全越有利，避免单位转移资产或否认关系。
根据您提供的情况，被单位以未满70小时为由辞退且拒付工资，您作为工厂员工，掌握了劳动合同这一有力证据。下一步应优先固定劳动关系证明，再推进讨薪程序。若单位否认，可依法要求其承担举证责任。
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