公司搬迁变相辞退没补偿怎么办
公司打算搬迁 不去的话让干到这个月24号 没有额外补偿
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公司打算搬迁 不去的话让干到这个月24号 没有额外补偿
2026年8月15凌晨我因公司未缴纳社保被迫离职,离职后公司没有结清我的全部工资,也不愿意协商赔偿我的经济补偿金
8月15日,顺丰快递,普洛斯物流园88号盐城万众外包日结工
2025年7‑8月,我给柯**在集宁翡丽庄园3栋2单元2楼西户做外墙防水维修,包工包料合计6300元。修好经雨水检验不再漏水,已付3000元,尚欠3300元尾款。多次催要,自12月20日后对方失联,电话微信均不回复,申请调解追回欠款。有微信聊天记录,转账记录
本人在丽雪女装做导购,七月上班23天后辞职,有签合同,发工资时被告知扣款三百多元绩效,合同上明确写了绩效如何考核扣多少钱,但在实际工作中不是本人造成的原因被扣款了,日常也从不提醒默认工作模式,老板现在只拿合同说事,给我算工资算了三次都是不一样的数字,随意算,我该怎么维护自己的权益,
职场霸凌当场报警,多次调岗,入职没有告知考核标准,只说试用期一个月内签合同,
暑假工马上开学了,提前跟老板说离职,但老板一直不同意,说什么也不让我走,说入职时说好干两个月,但现在还没干满就要走,叫我必须说到做到
惠州公司,在南昌招聘及工作3年,群发通知说公司效益不好,要求我们离职或者回惠州上班,并未给出补偿,现要求我们签订自愿离职责任书后才给发上月工资,
2026年8月10日,双方约定每月10日发放上月工资。截至2026年08月17日,贵司存在两项违法行为:逾期未发放本人6月份、7月份工资,未及时足额支付劳动报酬;未为本人缴纳2026年7月社会保险。
本案系劳动争议纠纷。原告于 2025 年 8 月入职被告公司担任品牌与传播负责人岗位,双方建立书面劳动关系。劳动关系存续期间,原告忠实、全面履行劳动者全部义务,无任何违纪、履职不合格情形。但被告在劳动合同履行过程中,存在多处严重违反劳动法律的行为
那时候说好的一天100,说我没有提前跟他沟通离职的事情,扣我三分之一的工资,最后给我按短期工来算,但是他没有提前跟我说要扣三分之一的工资,也没有跟我说按短期工的工资来算,那时候谈好的是一天100块,
谈好的薪资5500元(人民币)发薪日每月15日 至今未发薪资推托薪资结算
就是我签的合同是一个个人服务协议 她是子母公司不是第三方机构培训 而且说的还和之前不一样我要是走需要赔付违约金么她也没有给我开过工资之前说可以注册护士资格证我的月子中心说不可以 我问他们又说干满六个月后才给我注册 我又问是人证在一起还是人证分离也不说
本人为住家保姆,多年24小时照料她们母女,雇主拖欠劳务费;本人现居山东烟台,独自抚养在校孩子、经济困难,申请指派林州本地律师,协助网上立案、申请诉讼费缓交(执行回款再交),证据含民警在场录音、报警出警记录、人
2025年6.19-11.20休产假,因为公司没有按照实际工资标准缴纳医社保,产假后申请生育津贴到账19916元,每月发基本工资2265元,产假前平均工资8900元,应到账金额与平均工资存在差额,与公司提出异议要求补发,公司人事回复产假工资差额福建省没有强制要求补发,不予补发。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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