如何追回被克扣的工资？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：安徽省池州市贵池区
涉及金额：3944
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年10月体检了离职报告，后面人事面谈，25年1月底又签了合同，年后2月5号我有事急辞了，现在公司克扣我25年1月全部工资共计3944元，找劳动监察大队协调后公司还是要扣除一半1972元，后面我打电话给池州劳动仲裁委，他们又说合同纠纷不属于他们处理，我现在到底应该找谁
诉求：正常发我一个月工资3944元
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库管理
所在地：安徽省池州市贵池区
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根据您提供的情况，您签订了正式的劳动合同后离职，现公司对您的工资有争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，雇员和雇主应当依法建立规范的劳动关系，确保权利义务明确。您的情况下，公司无权无故扣留您的工资。
首先，您应当详细查看您与公司签订的最新劳动合同条款，特别是关于合同解除、工资支付等相关规定。若合同中未规定离职需扣除工资的条款，公司此行为违反了劳动合同法的规定。您可以首先向公司正式提出书面申请，要求支付全部应有的工资3944元，并附上相关证据（如合同复印件和银行流水账单等）。
如果公司仍然拒绝支付全额工资，您可以考虑提交书面申诉至当地劳动监察机构，如池州劳动监察大队。一般而言，劳动监察机构会对此类纠纷进行调查并督促公司按照法律规定支付工资。此外，如果劳动监察结果仍不令人满意，您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
请注意保留所有与劳动关系有关的文件和通信记录，这些将作为处理争议的重要证据。在解决此类纠纷过程中，保持沟通的正式和专业性，有助于保护您的权益。
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