被诱导签署离职协议怎么维权？

根据您提供的情况，教唆离职并未提供补偿可能违反了劳动法规定。在办理离职过程中，雇主劝退且无支付赔偿的行为，如果违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对解除劳动合同的规定，您是有权要求相应的经济补偿的。特别是您提到公司诱导您签署主动离职协议，这种行为可视为不正当手段影响您的决定。

首先，您需要收集所有相关的书面证据，包括劳动合同、离职协议、工资流水等，这些都将作为您索赔的重要依据。其次，与公司进行协商，强调公司的行为已影响到您的合法权益，并明确提出您的赔偿要求。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因违规解除劳动合同所造成的损失。

法律依据方面，按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工资与在职时间。此外，因诱导离职的不当行为，您还可以要求赔偿相应的精神损害抚慰金。对于未来的行动，建议详细记录所有交流情况，为可能的法律程序做准备。通过法定途径维护自己的劳动权益是您的合法权利。