被诱导签署离职协议怎么维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：甘肃省兰州市安宁区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2021年底，因本人业绩受疫情影响，未达到业绩指标最低线，故遭到公司劝退，并且没有任何赔偿，同时诱导本人签主动离职协议，说等业绩达标可以重新入职，但是离职后又以公司政策调整等原因为由，始终无法达到再次入职的条件。
诉求：依据劳动法，对本人离职进行补偿，并且给予公司的诱导行为做出惩罚。
年龄：暂无
学历：本科
职业：物流
所在地：甘肃省兰州市安宁区
-
根据您提供的情况，教唆离职并未提供补偿可能违反了劳动法规定。在办理离职过程中，雇主劝退且无支付赔偿的行为，如果违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对解除劳动合同的规定，您是有权要求相应的经济补偿的。特别是您提到公司诱导您签署主动离职协议，这种行为可视为不正当手段影响您的决定。
首先，您需要收集所有相关的书面证据，包括劳动合同、离职协议、工资流水等，这些都将作为您索赔的重要依据。其次，与公司进行协商，强调公司的行为已影响到您的合法权益，并明确提出您的赔偿要求。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因违规解除劳动合同所造成的损失。
法律依据方面，按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工资与在职时间。此外，因诱导离职的不当行为，您还可以要求赔偿相应的精神损害抚慰金。对于未来的行动，建议详细记录所有交流情况，为可能的法律程序做准备。通过法定途径维护自己的劳动权益是您的合法权利。
7个月前 0条评论
