公司要求赔偿十几万还不让离职怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：146600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：客诉品丢失，公司要求我赔偿十几万，不良品以良品价格计算，且以机密为由并未提供明细，系统里之前未入库的账并未追溯，我在4月10日提出离职，上级领导同意4月25日可以离职，到现在以经济纠纷为由，不批我的离职，在4月10日以上交离职通知书给人事，我该如何尽快离职，赔偿不该由我一人承担
诉求：我想尽快离职，可以同意赔偿良品价格，但是不承担全责，公司系统的账并不是只有我一人有客诉未入库的情况，之前的为何不追溯
年龄：暂无
学历：本科
职业：Cqe
所在地：湖北省武汉市江夏区
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根据您提供的情况，公司无权单方阻止您离职，您已合法提交离职申请30天后可自动解除劳动合同。针对赔偿问题，公司需举证您的过错责任且不能要求全额赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已于4月10日提交离职通知书，最迟5月10日即可合法离职，公司无权以任何理由拒绝。
关于赔偿问题，需要注意以下几点法律要点：
1. 公司要求您承担全部赔偿责任缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%。2. 公司必须提供完整的损失明细和计算依据，以\”机密\”为由拒绝提供明细的做法违法。您有权要求公司出具书面说明，列明具体损失项目和计算方式。
3. 关于责任划分，公司需举证证明损失完全由您个人过错造成。如系统显示其他员工也有类似情况，您可以主张公司管理存在漏洞，不应由您承担全部责任。
维权建议：
1. 保存好离职通知书送达证明，到期后可直接离职
2. 书面要求公司提供详细损失清单和计算依据
3. 如公司坚持扣款，可向江夏区劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 收集其他员工类似情况的证据，证明公司管理责任特别提醒：公司若在您合法离职后拖欠工资或违法扣款，您可主张额外赔偿。建议尽快通过劳动仲裁维护权益，仲裁时效为一年。
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