美甲店拖欠工资还强迫补签合同怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025/51/0来这边工作两个月了公司氛围特别差结果呢，劳动合同也不欠，当我快离职的时候还让我补签我就很不容易，让我从2月份进来补签，到离职那天我就觉得可笑，还逼迫让我，拿户口本，身份证出来，这个是我个人权限，和自由啊我拿不拿，发公司还没有工资卡还避税发工资，心思心眼真的很多
诉求：首选违反了，劳动合同补签合同本来就是不还那个的事情这个月工资还不发，不给员工发工资，员工要离职了还要逼迫员工签合同，
年龄：暂无
学历：高中
职业：门店店长
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您遭遇了严重的劳动权益侵害，包括未签劳动合同、拖欠工资和强迫补签合同等违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位必须在一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。您有权通过劳动仲裁维护权益，具体维权方案如下：
首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两个月未签合同，可以主张2月份的双倍工资差额。
其次，关于拖欠工资问题。用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。您可以收集银行流水、考勤记录等证据，要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
针对强迫补签合同的行为，补签合同不能免除用人单位之前未签合同的法律责任。您有权拒绝补签，如被迫签署，可在劳动仲裁中主张合同无效。
维权建议：
1. 立即收集证据：工资银行流水、工作记录、与公司沟通记录等
2. 向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 可一并主张：拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等特别提醒：您的情况涉及多项劳动违法行为，建议尽快采取法律行动，仲裁时效为一年。如公司存在偷税漏税行为，您还可以向税务部门举报。
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