公司按9元一小时结算工资违法怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：4023
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年4月21入职，5月13日申请辞职，工作底薪2520，加班按劳动法算。辞职时公司只按9块一小时结算工资
诉求：按劳动法规定给我结算工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂普工
所在地：广东省东莞市东莞市
-
根据您提供的情况，您有权要求公司按2520元底薪+加班费结算工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。您的情况涉及工资克扣问题，建议立即采取以下维权措施：
首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。虽然您没有银行流水，但劳动合同是最直接的证据。根据《广东省工资支付条例》，用人单位必须按时足额支付工资，您9元/小时的结算标准明显低于法定最低工资标准。
其次，您可以向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起计算。仲裁申请需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资计算依据等。
最后提醒您，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除补足差额外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。建议您尽快行动，避免超过仲裁时效。
4个月前 0条评论
