雇主拖欠工资7600元怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：7600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资一直往后推
诉求：押工资并且得不到工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠工资并主张经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，您与雇主之间仍存在事实劳动关系，雇主拖欠工资的行为已构成违法。您可以采取以下措施维护自身权益：
1. **证据收集**：尽快整理能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工资转账记录（如有）、工作服或工牌等。
2. **劳动仲裁**：向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的7600元工资及未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
3. **行政投诉**：同时可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令雇主支付工资。
4. **法律风险提示**：由于您缺乏书面合同和银行流水，证据收集是关键，建议尽快行动以免超过1年的仲裁时效。
如需进一步指导，可详细咨询具体证据准备和仲裁流程。
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