离职不批准差价不发怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职不批准
诉求：差价不发
年龄：暂无
学历：中专
职业：作业员
所在地：江苏省苏州市昆山市
-
根据您提供的情况，离职不批准可能涉及违法解除，建议立即收集证据维权，否则可能损失2500元薪资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主单方面不批准离职且拒绝支付薪资差价的行为，可能构成违法解除劳动合同。您已签署合同并持有银行流水，这为维权提供了有力证据。首先，应尽快向昆山市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张雇主支付2500元薪资差额及可能的赔偿金。未收到解除通知书不影响您的权利，但需补充书面沟通记录以证明争议事实。维权过程需注意时效性，劳动仲裁申请通常应在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。及时行动可避免金额损失扩大，并确保您的合法权益得到保障。
2周前 0条评论
